Faciliter l'accessibilité au travail

 

Tout employeur à l’obligation de recruter des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés pour une proportion d’au moins 6 % de l'effectif total de ses salariés.

Nous exigerons le respect de la législation par l'Université d'Orléans, employeur public.

Dans ce domaine, il faudra :

• Aménager les postes et les conditions de travail des personnels en situation de handicap en utilisant pleinement les moyens du Fonds d’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) et de ses comités locaux.
• Assurer les accompagnements nécessaires, notamment via un référent identifié.
• Sensibiliser et accompagner les responsables de service et les collègues de travail des personnes en situation de handicap.
• Etudier les possibilités de proposer des postes au recrutement d’agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi et ce dans les différentes catégories d’emplois (enseignants comme BIATSS)